Na gestão organizacional, chamamos recursos humanos ao conjunto de pessoas que trabalham para essa organização. A função do gestor de recursos humanos é alinhar as políticas de Gestão de Recursos Humanos com a estratégia da organização, sendo responsável pela implementação dessa estratégia junto dos trabalhadores. A principal função dos gestores de recursos humanos consiste em promover a eficiência e a eficácia dos trabalhadores de uma dada organização, para que esta consiga atingir os seus objetivos da melhor forma possível. Para isso, planeiam, dirigem e coordenam atividades que visam proporcionar aos trabalhadores condições que contribuam para a sua realização profissional e satisfação pessoal, de modo a que tenham uma atitude perante o trabalho mais empenhada e motivada. Embora as tarefas variem consideravelmente de organização para organização, as áreas de trabalho mais comuns são as seguintes: planeamento de recursos humanos, recrutamento e seleção, formação, desenvolvimento e gestão de carreiras, relações laborais, gestão do clima organizacional e políticas de recompensa.

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